Med strategisk HR mener vi ikke bare at kontrakter, malverk og systemer skal være i orden, med strategisk HR mener vi hvordan du behandler folkene dine, hvordan jobber du med oppfølging, hvordan kjører du prosesser for å skape utvikling. Her får du tilgang til analyser og skjemaer du kan bruke og alt blir forklart i detalj hvordan du kan jobbe med strategisk HR. 
• Skjema og malverk for 1-1 samtaler
• Skjemaer for å analysere din butikk fra A til Å
• Skjemaer for å lage et HR-kart

Hvordan skal du strukturer hverdagen for å gjøre den mest mulig optimal og effektiv. Hvordan skal du organisere interne møter i butikken. Her får du maler og oppsett for hvilke møter du bør ha og hvordan du skal gjennomføre dem, og hvordan du kan trene på morgenmøter og vi viser hvordan en slik trening kan se ut. Vi går gjennom morgenmøter, ledermøter, personalmøter, kampanje og salgs møter. Samt hvordan du skal sette opp din egen ukeplan og struktur.

• Maler for hvordan gjennomføre interne møter
• Oppsett for hvordan lage din egen ukeplan og struktur
• Innholdsguide til ledermøter, personalmøter, morgenmøter, salgs og kampanjemøter
• Praktisk eksempel på hvordan trene ansatte

Kultur handler ikke om hvilke plakater man henger på veggen i spiserommet, kultur handler om hvem man er og hva man gjør. Hvor god er du når ingen ser deg? Opplever kundene den samme servicen halv åtte om kvelden som klokken ett på dagen. Er det som folk er opptatt av på jobb det samme som er suksessdriverne for butikken din. På dette temaet går vi gjennom hvilke grep du kan gjøre og hva du må passe på når du skal bygge en kultur. Vi går detaljert gjennom hvordan man jobber med mål og verdien av å ha mål. Hvordan du skal lage et system for oppfølging for å sikre at du øker resultatene til butikken og at folk utvikler seg til å bli bedre enn de var i går.

• Hvordan trene ansatte
• Hvordan bygge en vinnerkultur
• Hvordan lage et system for oppfølging
• Hvordan sette mål og hvordan følge de opp
• Hvordan gjennomføre 1-1 samtaler

Det ligger et uant potensial i din butikk. Dette er mindsettet vi går gjennom. Vi kan øke omsetningen uten å øke antall kunder inn, vi går gjennom i detalj hvordan du kan jobbe med å først utvikle det du har, for så igjen få flere kunder på grunn av at du blir god på de tingene du allerede her. Vi går gjennom ABC analyser og analyser for hvordan du kan skape konkurransefortrinn i ditt lokale område.
• Hvordan skape konkurransefortrinn for din butikk.
• Hvordan gjøre butikken din mer kommersiell og selgende
• Hvordan øke salget fra der du er i dag
• Hvordan jobbe bevisst med ledelse og hvilke type ledelse finnes

Folkene våre er det viktigste vi har. Hvordan du skal jobbe med oppfølging og utvikling har vi dekket i de tidligere bolkene. I denne bolken skal vi gå gjennom hvordan du jobber med rekruttering og onboarding. Hvordan finner du din neste ansatt?
 • Intervjuguide
• Hvordan jobbe med onboarding
• Hvordan gjennomføre intervjuer og hvordan finne ditt neste talent.

Hvordan jobbe med svinn? Dette er en kilde til å øke resultatet i din butikk. Hvordan kartlegge på best mulig måte hvor svinnet er og hvordan strategisk jobbe med å lukke svinnet. Her går vi grundig gjennom verktøyene som du kan ta i bruk i din butikk.
• Skjema for å analysere ditt svinn og årsaken til det.
• Hvordan lage et svinnkart på en annen enn den tradisjonelle måten
• Hvordan sette tiltak for å lukke svinnårsakene